Resume adalah dokumen formal yang dibuat oleh pelamar kerja untuk merinci kualifikasi mereka untuk suatu posisi. Resume biasanya disertai dengan surat lamaran yang disesuaikan, di mana pelamar menyatakan ketertarikannya pada pekerjaan atau perusahaan tertentu dan menarik perhatian pada hal-hal yang paling relevan pada resume.Para pelatih kerja di bersikeras bahwa resume hanya boleh terdiri dari satu...Read More
e-HRM adalah penggunaan TIK (Teknologi Informasi dan Komunikasi) oleh departemen SDM dan profesional SDM untuk menjalankan peran mereka dengan cara yang lebih efektif, otomatis, dan berorientasi pada hasil. Dikatakan juga bahwa e-HRM adalah penggunaan teknologi e-bisnis untuk mengaktifkan dan mendukung perolehan, pengembangan, pengelolaan, dan retensi sumber daya manusia dalam organisasi.E-HRM bukanlah konsep baru, melainkan perpanjangan...Read More
Learning curve adalah representasi grafis dari tingkat belajar terhadap pengalaman berulang atau dari waktu ke waktu. Ini menggambarkan bagaimana dorongan dalam belajar terjadi karena pengalaman yang lebih besar. Kurva pembelajaran memberikan wawasan tentang produktivitas, efisiensi, biaya, dan pengalaman.Dengan demikian dikenal juga dengan nama kurva produktivitas, kurva efisiensi, kurva biaya, dan kurva pengalaman.Apa itu Learning Curve?Konsep...Read More
Menjadi salah satu individu paling penting dalam Fungsi Sumber Daya Manusia dalam bisnis, HR Generalist bertanggung jawab atas administrasi sehari-hari dan manajemen aktivitas HR yang berorientasi pada hasil.Ini menyiratkan bahwa mereka mengatur dan menyalurkan pengelolaan berbagai kebijakan, pendekatan, strategi, program, dan proyek organisasi.HR Generalist berurusan dengan lingkup tugas dan tanggung jawab yang luas daripada profesi...Read More
Employer branding adalah proses yang mengelola reputasi pemberi kerja di antara pemangku kepentingan, karyawan, dan pencari kerja. Ini termasuk mempengaruhi kekuatan luar untuk memproyeksikan perusahaan dan organisasinya sebagai tempat tujuan untuk semua orang.Brand perusahaan adalah tentang inisiatif yang akan membantu perusahaan untuk terlibat dan menarik audiens target dengan memproyeksikan dirinya sebagai yang terbaik. Itu harus...Read More
Ketika Anda memilih personal branding, Anda memberi tahu audiens siapa Anda, jenis nilai apa yang Anda masukkan, apa identitas unik Anda, dan bagaimana Anda berbeda dari yang lain.Ini adalah proses berkelanjutan yang mengoptimalkan pengaruh Anda di niche target Anda secara berkelanjutan dan konstruktif.Tahukah Anda apa yang dimaksud orang ketika mereka mengatakan bahwa mereka memiliki rencana...Read More
Mencari beberapa cara efektif untuk memotivasi karyawan Anda dan menyalakan semangat mereka? Kemudian pembayaran insentif adalah salah satu cara paling efektif untuk melibatkan staf atau tenaga kerja Anda secara lebih produktif.Dalam artikel ini, kita akan memahami apa itu insentif, bagaimana hal itu dapat diklasifikasikan, dan cara terbaik menggunakan insentif untuk memotivasi karyawan Anda.Apa itu Pembayaran...Read More
Headhunter adalah orang yang mencari kandidat pekerjaan atas nama atasan perusahaan. Headhunter bekerja dengan bisnis untuk mengidentifikasi dan merekrut karyawan untuk posisi tertentu. Headhunting adalah proses yang membantu organisasi menemukan bakat terbaik untuk posisi terbuka mereka.Peran headhunter adalah untuk mengidentifikasi, menilai dan merekomendasikan calon potensial untuk pekerjaan. Headhunter menggunakan berbagai metode untuk menemukan kandidat, termasuk...Read More
Human capital management adalah proses mempekerjakan, mempertahankan, mengelola, melatih, dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja untuk pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Dengan kata sederhana, ini adalah tentang memperlakukan karyawan sebagai sumber daya penting yang akan memainkan peran penting dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi.Apa itu Human Capital Management?Human capital management adalah tentang mengelola sumber daya manusia atau...Read More
Talent Acquisition adalah proses mengidentifikasi, memperoleh, menilai, dan mempekerjakan kandidat untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Setiap perusahaan memiliki tim talent acquisition yang efektif untuk mengisi posisi pekerjaan terbuka dengan sumber daya manusia yang terampil. Keterampilan profesional harus mencakup menjaga kepatuhan dan standar perekrutan, penilaian kandidat, strategi sumber, praktik branding ketenagakerjaan, dan inisiatif perekrutan perusahaan.Ini adalah departemen...Read More
Tanya Digital adalah Digital Marketing Agency Bali terbaik dan profesional berpengalaman yang membantu usaha membangun awareness dan membantu kehadiran bisnis secara online dengan strategi yang akurat dan memberikan hasil nyata.
Sebagai Digital Marketing Bali kami akan memberikan ide baru untuk meningkatkan hasil pencarian Anda secara organik, kampanye iklan berbayar yang lebih profesional dan menguntungkan, kami Jasa Digital Marketing Bali akan terus memberikan strategi inovatif untuk menghubungkan bisnis Anda dengan audiens online yang tepat.
