Chairman: Tanggung Jawab dan Cara Memutuskan

Chairman adalah pejabat pengelola organisasi, komite, atau rapat. Dalam sebuah perusahaan, seorang Chairman dipahami sebagai kepala dewan direksi. Seringkali pemegang saham suatu organisasi akan memilih seorang Chairman. Tanggung jawab Chairman mencakup melindungi kepentingan investor.

Chairman praktis dicirikan sebagai individu yang didelegasikan untuk memimpin rapat dan memimpinnya. Apakah ada Dewan Direksi suatu organisasi atau komite pengelola masyarakat umum atau klub atau badan publik, mereka semua harus memiliki seorang Chairman.

Siapa itu Chairman?

Definisi: Seorang chariman adalah seorang eksekutif yang dipilih oleh dewan direksi sebuah perusahaan dan yang bertanggung jawab untuk mengarahkan dewan atau rapat-rapat yang dilakukan. Arti kata Chairman adalah orang yang memimpin rapat.

Chairman bertanggung jawab untuk menetapkan agenda dan terlibat dalam memutuskan bagaimana suara anggota dewan lainnya. Mereka juga menjamin bahwa rapat berjalan lancar dan tetap efisien, ditambah lagi mereka berupaya mencapai konsensus dalam keputusan dewan. Seorang Chairman seperti direktur utama sebuah organisasi. Meskipun namanya Chairman, itu tidak harus laki-laki dan Chairman nyonya mungkin juga memimpin sebuah organisasi.

Pelantikan Chairman

Pengangkatan chairman dilakukan melalui pemilihan. Perusahaan dan organisasi yang berbeda saat memilih pengurus kantor memutuskan pada rapat siapa yang akan memegang jabatan apa dan Chairman Dewan Direksi organisasi dipilih pada rapat utama Dewan.

Promotor perusahaan dapat memilih terlebih dahulu siapa yang akan menjadi Chairman sementara Pemerintah menunjuk Chairman untuk badan publik. tempat setiap Chairman tetap. Dengan cara yang sama, Chairman dapat dari tipe berikut-

• Para anggota suatu badan memilih Chairman badan untuk jangka waktu tertentu, dan kemudian Chairman akan memimpin setiap rapat perkumpulan, organisasi, atau perusahaan selama masa kepemimpinannya.
• Ketika sebuah organisasi memiliki Chairman tetap, tetapi karena alasan tertentu dia tidak bisa datang tepat waktu maka dipilih Chairman sementara yang disebut Chairman pro tern atau wakil Chairman yang akan mengosongkan kursi ketika Chairman tetap akan datang
• Pemilihan Chairman dilakukan dalam rapat biasa di tempat dan dengan alasan tidak ada Chairman tetap
• Dalam beberapa kasus, Chairman tetap setelah beberapa waktu perlu meninggalkan rapat lebih awal karena alasan pribadi, mereka mungkin meminta beberapa orang senior lainnya dari asosiasi yang hadir dalam rapat untuk mengambil kursi.

Pemberhentian Chairman

Seorang chairman yang dipilih untuk rapat di tempat dapat diberhentikan atau diberhentikan sementara oleh anggota rapat dalam hal yang bersangkutan dianggap tidak cakap untuk memimpin rapat. Namun, jika seorang Chairman ditugaskan oleh Pemerintah maka dia tidak dapat diberhentikan oleh anggota.

Remunerasi Chairman

Seorang direktur yang dinominasikan dan diangkat oleh Pemerintah untuk Dewan atau Perwalian dan sebagainya akan mendapatkan remunerasi. Chairman klub atau asosiasi tidak mendapatkan remunerasi secara umum. Namun, Chairman Dewan Direksi sebagai direktur mendapat bayaran untuk menghadiri rapat Dewan dan juga, dia mungkin mendapatkan komisi atas laba bersih organisasi melalui remunerasi manajerial.

Chairman vs Chief Executive Officer

Arti dari Chairman

Chairman dari organisasi berada di puncak badan pengatur atau dewan direksinya. Mereka dipilih oleh dewan untuk melindungi kepentingan investor. Pemegang saham terlibat dalam proses pemilihan dewan direksi untuk mewakili mereka.

Setiap perusahaan publik seharusnya memiliki dewan direksi yang bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan manajemen, menangani masalah struktural dalam perusahaan, memastikan stabilitas dan profitabilitas perusahaan, menetapkan tujuan jangka panjang, menetapkan gaji dan tunjangan, menyetujui anggaran tahunan, merekrut, menunjuk, dan mengevaluasi CEO, mengarahkan kebijakan dividen, dan rapat triwulanan untuk memutuskan keputusan strategis utama.

Tanggung jawab seorang Chairman

Seorang Chairman bertanggung jawab untuk menetapkan agenda rapat dewan dan memastikan kelancaran rapat dewan untuk mencapai konsensus tentang keputusan. Chairman juga bertanggung jawab untuk memberikan suara pada kebijakan strategis utama yang ditawarkan oleh CEO, ditambah Chairman juga mempekerjakan dan memecat eksekutif, CEO serta presiden. Mereka juga terlibat dalam memantau profitabilitas secara keseluruhan, pertumbuhan perusahaan, dan keberlanjutan.

Chairman juga memiliki kekuatan penting dalam menyimpulkan bagaimana dewan memilih. Bagaimanapun, mereka tidak mengambil bagian yang berfungsi dalam menangani tugas sehari-hari organisasi. Demikian pula, karena setiap organisasi adalah unik, setiap Chairman organisasi juga berbeda. Beberapa mengadopsi strategi aktif tambahan, sementara yang lain menawarkan fleksibilitas yang dibutuhkan kepada CEO untuk menyalurkan pekerjaan dalam kapasitas mereka.

Arti dari CEO

CEO adalah pemimpin puncak organisasi dan pembuat keputusan yang menjabarkan siklus strategis dan menjamin bahwa kemajuan dibuat menuju tujuan perusahaan. Posisi CEO adalah posisi paling atas di tangga perusahaan dan semua eksekutif lainnya seharusnya bertanggung jawab kepada CEO.

Seorang CEO bertanggung jawab untuk mendelegasikan kewajiban strategis termasuk tugas sehari-hari kepada eksekutif dan manajer yang berbeda. Mereka juga memiliki kekuatan untuk menolak keputusan eksekutif atau manajer lain bila diperlukan. Seorang CEO memupuk visi perusahaan yang luas untuk sebuah organisasi atau perusahaan, ditambah CEO perlu menyampaikan visi mereka kepada eksekutif dan karyawan lain bersama dengan investor, manajemen, dan dewan direksi.

BACA JUGA : Board of Director: Struktur, Jenis dan Tanggung Jawab

Tanggung jawab seorang CEO

CEO bertanggung jawab untuk mengatur manajer departemen dan menolak keputusan mereka bila diperlukan. Mereka juga terlibat dalam mengembangkan dan mengkomunikasikan visi, strategi, dan kebijakan perusahaan.

Mereka juga menangani masalah strategi yang berbeda seperti memutuskan pasar mana yang akan dimasuki, menyelesaikan strategi untuk melawan pesaing, memutuskan perusahaan mana yang akan bermitra, dan menganalisis perusahaan mana yang akan diambil alih. CEO juga bertindak sebagai wajah perusahaan dengan mengoordinasikan hubungan masyarakat, mengelola hubungan investor, dan menghadiri serta mempresentasikan di konferensi. Selain itu, CEO juga bertanggung jawab untuk

• Memilih eksekutif senior lainnya
• Menemukan investasi lebih lanjut
• Memperbarui staf manajerial puncak atau dewan direksi dengan informasi yang tepat waktu dan menyeluruh
• Mengidentifikasi peluang untuk pertumbuhan
• Membangun dan memelihara budaya perusahaan
• Memonitor keuangan perusahaan
• Menyinkronkan anggaran perusahaan dengan tujuan perusahaan
• Melaksanakan keputusan yang dibuat oleh dewan direksi, dll

Seorang CEO pada akhirnya bertanggung jawab atas keberhasilan atau kegagalan sebuah perusahaan. Mereka harus menjamin bahwa masalah dipenuhi dengan tindakan yang sesuai dan bahwa bisnis dalam kondisi yang baik untuk bergerak maju di jalur kesuksesan.

Bisakah seorang Chairman dan CEO menjadi orang yang sama?

Memang, Chairman di sebuah organisasi juga bisa menjadi CEO-nya. Rencana ini normal di organisasi atau perusahaan yang dipimpin oleh pendiri seperti Facebook.

Dalam situasi ini, para pendiri adalah pemegang saham utama, dan selanjutnya, mereka secara alami cocok untuk posisi Chairman. Tidak ada yang bisa seefektif melindungi kepentingan investor seperti yang bisa dilakukan oleh pemegang saham teratas.

Oleh karena itu, tidak ada peraturan yang dapat menghalangi seorang CEO menjadi Chairman atau sebaliknya. Tetapi sebagian besar dianggap sebagai ide yang tidak praktis dan tidak efektif karena mungkin mencakup beberapa skenario konflik kepentingan.

Semua hal dipertimbangkan, seorang CEO harus mencari persetujuan dari Chairman. Dalam hal CEO dan Chairman adalah sama, CEO pada dasarnya tidak akan memiliki kontrol atas kekuasaan dan pekerjaan mereka.

Mengapa Memisahkan Posisi Chairman & CEO?

Beberapa alasan yang menyarankan bahwa perusahaan harus memisahkan kedua posisi ini adalah:

• CEO, serta posisi Chairman, keduanya penuh waktu dan oleh karena itu satu orang akan mengalami masalah mengisi dua peran dengan baik
• Dengan Chairman yang independen, sebuah organisasi akan dapat mengetahui area di mana organisasi menyimpang dari mandat dewan dan memperbaiki penyimpangan tersebut.
• Komite audit terikat secara hukum untuk hanya terdiri dari anggota dewan eksternal yang berarti CEO dan eksekutif senior lainnya akan melakukannya. Tapi, dengan alasan bahwa dewan harus menjawab Chairman yang dalam hal ini akan menjadi CEO yang akan membatasi efektivitas komite.
• Setiap kali dewan akan dipimpin oleh manajemen, karyawan mungkin cenderung tidak melaporkan penganiayaan kepada komite, dan panel mungkin lebih enggan untuk menindaklanjuti laporan apa pun.
• Sebuah organisasi yang memiliki Chairman independen akan lebih mungkin untuk menginspirasi sudut pandang berbeda yang mungkin menantang CEO dan mempertimbangkan berbagai jalan pemikiran.

Secara umum, mungkin sulit untuk bekerja sebagai penghubung antara dewan dan manajemen ketika Anda memiliki kaki di dua pintu masuk CEO dan Chairman keduanya. Sebuah organisasi dengan Chairman independen yang bekerja sebagai check and balance kepada CEO pada akhirnya akan lebih konstruktif dan juga produktif.

Siapa CEO atau Chairman yang lebih tinggi?

Seorang Chairman sebenarnya “lebih tinggi” dari CEO dan karenanya Chairman dapat menunjuk, mendelegasikan, menilai, dan memecat CEO. Namun, CEO memiliki posisi tertinggi dalam struktur operasional organisasi, dan semua eksekutif organisasi lainnya akan berada di bawah CEO.

BACA JUGA : BACA JUGA : Apa itu Stakeholder? Jenis, Kategori, Cara Memprioritaskan

Bisakah seorang CEO memecat seorang Chairman?

Tidak, CEO tidak memiliki kekuatan untuk memecat seorang Chairman dalam kondisi normal. Mereka mungkin merencanakan untuk memberhentikan anggota dewan yang tidak menguntungkan, namun, seorang CEO umumnya tidak akan dapat secara sepihak memutuskan bahwa Chairman akan dipecat.

Memutuskan b/w menjadi CEO atau Chairman

Dengan asumsi bahwa Anda memilih untuk mencari profesi sebagai CEO atau Chairman, faktor-faktor berikut memainkan peran kunci-

1. Pengalaman

Jika seseorang memiliki lebih banyak pengalaman mengelola karyawan secara langsung, menawarkan kepemimpinan strategis, dan dikaitkan dengan tugas sehari-hari bisnis, pekerjaan CEO mungkin lebih cocok untuknya. Sementara di sisi lain, jika pengalaman Anda menjadi penasihat dengan keterlibatan sehari-hari yang terbatas dengan operasi perusahaan, maka peran Chairman mungkin menjadi pilihan yang lebih baik untuk Anda.

2. Preferensi

Jika seseorang suka memimpin dari posisi otoritas menggunakan kemampuan mediasinya dengan perspektif pemegang saham jangka panjang, maka dia harus memikirkan peran Chairman.

Sementara di sisi lain, jika seseorang suka menyeimbangkan strategi dan eksekutif termasuk dalam proses bisnis sehari-hari dan mengelola semua tingkat tenaga kerja organisasi maka mereka mungkin memilih peran CEO.

3. Tujuan

Anda juga dapat menganalisis aspirasi karir Anda dan karenanya, Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sebagai Chairman dan CEO. Ini akan membantu Anda memilih peran yang paling sesuai dengan tujuan Anda. Anda harus mengevaluasi apakah pekerjaan CEO atau Chairman akan lebih memuaskan bagi Anda.