Mencari beberapa cara efektif untuk memotivasi karyawan Anda dan menyalakan semangat mereka? Kemudian pembayaran insentif adalah salah satu cara paling efektif untuk melibatkan staf atau tenaga kerja Anda secara lebih produktif.

Dalam artikel ini, kita akan memahami apa itu insentif, bagaimana hal itu dapat diklasifikasikan, dan cara terbaik menggunakan insentif untuk memotivasi karyawan Anda.

Apa itu Pembayaran Insentif?

Ini adalah pengamatan umum dari kecenderungan dasar manusia untuk memberikan hasil yang lebih positif jika dihargai untuk kinerja yang baik sebelumnya. Pembayaran insentif adalah istilah dan konsep perusahaan yang didasarkan pada kecenderungan manusia ini.

Pembayaran insentif adalah hadiah yang ditawarkan kepada seorang karyawan berdasarkan kinerja yang memuaskan daripada jumlah jam kerja mereka bekerja. Imbalan ini dapat berupa modal atau insentif nonmoneter lainnya.

Kelebihan dan Kekurangan Pembayaran Insentif

Kelebihan

Mengkomunikasikan moral, nilai, dan tujuan perusahaan yang ingin mereka promosikan dalam diri karyawan mereka.
Secara positif memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.
Meningkatkan moral karyawan dan membuat mereka berusaha untuk menjadi lebih baik.
Meningkatkan retensi karyawan
Mendorong karyawan atau departemen lain untuk berkinerja lebih baik untuk mendapatkan insentif serupa.
Meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan

Kekurangan

Dapat menimbulkan ketidakpercayaan dan kecemburuan pada karyawan
Yang memberikan insentif mungkin bias untuk atau terhadap beberapa karyawan karena alasan pribadi.
Target, jika tidak ditetapkan secara efisien, dapat menyebabkan kerugian finansial bagi perusahaan atau merusak motivasi karyawan.
Karyawan mungkin hanya fokus pada tugas yang memberi mereka insentif.
Penggunaan insentif yang berlebihan mungkin tampak seperti ‘menyuap’ karyawan untuk kinerja yang lebih baik dan mempromosikan lingkungan kerja yang tidak sehat.

Klasifikasi Pembayaran Insentif

Insentif secara kasar dapat dibagi menjadi dua bagian:

1. Insentif kasual

Insentif ini diberikan setiap saat sebagai hadiah untuk kinerja tertentu yang dianggap memenuhi syarat untuk mendapatkan hadiah.

Imbalan ini dapat berupa bonus uang tunai atau barang non-moneter lainnya seperti makan siang mewah, barang hadiah, tiket bioskop, atau voucher.

2. Insentif terstruktur

Insentif ini diberikan sesuai dengan target spesifik yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Target ini dapat dikaitkan dengan apa pun seperti penjualan, produksi, atau layanan lainnya. Biasanya, insentif ini dibayarkan sesuai dengan persentase.

Ummumnya bonus uang tunai, tetapi mungkin juga termasuk liburan berbayar atau opsi saham.

Contoh Pembayaran Insentif dan Jenis Pembayaran Insentif

Seperti disebutkan di atas, penghargaan berdasarkan pembayaran insentif dapat berupa uang atau non-moneter. Itu dapat diputuskan sesuai dengan keinginan karyawan, kenyamanan majikan, kelayakan, dan jenis pekerjaan yang dihargai.

Insentif dapat ditawarkan dengan cara berikut:

1. Uang Tunai

Mungkin komisi, bonus akhir tahun, bonus masuk, bonus kinerja
Umumnya, staf penjualan dibayar sesuai standar berdasarkan persentase penjualan.
Dalam pekerjaan berdasarkan produksi, karyawan dibayar sesuai dengan tingkat produksi. Kualitas produk juga diperhitungkan saat memberikan insentif ini.

2. Saham atau saham perusahaan

Ini jauh lebih kompleks dari pemberian insentif. Namun, dengan memberikan saham perusahaan, Anda membuat atasan Anda lebih terlibat dan berdedikasi untuk mengembangkan perusahaan.

3. Liburan berbayar

Karyawan dapat mengambil cuti, tetapi mereka akan dibayar selama waktu itu.

4. Perjalanan gratis

Perjalanan yang akan disponsori oleh perusahaan

5. Hadiah atau voucher

Voucher hadiah untuk mal, toko, pembelian online, dll.

6. Keanggotaan klub

Keanggotaan gratis ke klub kesehatan, klub sosial, dll

7. Hak istimewa perjalanan gratis

Ini termasuk menyediakan kendaraan atau sopir yang dibayar oleh perusahaan.

Kapan dan bagaimana seharusnya Pembayaran Insentif ditawarkan?
Ini harus ditawarkan untuk meningkatkan moral karyawan, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan retensi karyawan.

Insentif berdasarkan kinerja dapat ditawarkan kepada karyawan. Ini bisa untuk perubahan positif dalam kinerja, kinerja keseluruhan, atau konsistensi.
Bonus insentif dapat ditawarkan untuk menghilangkan kebosanan karyawan, meningkatkan produktivitas mereka, meningkatkan moral mereka, mempertahankan karyawan kunci, dan membuat lingkungan kantor secara keseluruhan ceria.
Sistem komisi dapat diperkenalkan di tim penjualan untuk mencapai jumlah target penjualan yang lebih signifikan.
Di unit berbasis produksi, insentif dapat ditawarkan berdasarkan perubahan positif dalam jumlah unit yang diproduksi, perubahan positif dalam kualitas produk, efisiensi waktu yang lebih baik, dan kinerja secara keseluruhan.

Apa itu Sistem Pembayaran Insentif SMART?

Untuk memperkenalkan pembayaran insentif di perusahaan, SMART dirancang untuk implementasi dan administrasi pembayaran insentif yang efisien.

1. S: Specific

Harus ada standar khusus yang ditetapkan oleh pengusaha bagi karyawan untuk mendapatkan insentif. Standar ini harus dijelaskan dengan baik kepada karyawan.

2. M: Measurable

Bar dan ambang batas pemberi kerja bagi karyawan untuk mendapatkan insentif harus dapat diukur dalam metrik.

3. A: Attainable

Standar yang ditetapkan untuk mendapatkan insentif tidak boleh tidak realistis. Mereka harus dapat dicapai, layak, dan realistis.

4. R: Relevant

Standar yang ditetapkan dan metrik yang digunakan untuk mengukur pekerjaan untuk mendapatkan insentif harus relevan dengan sifat pekerjaan di mana insentif sedang dirancang.

5. T: Timely

Semua program harus dibangun dalam kerangka waktu tertentu.

FAQ terkait Pembayaran Insentif

1. Apakah Anda akan dikenakan pajak atas pembayaran insentif?

Jika insentif dibayarkan dalam bentuk uang, maka akan dikenakan pajak.

2. Apakah menawarkan pembayaran insentif wajib bagi perusahaan?

Tidak. Insentif dan bonus ini dipahami sebagai penghasilan tambahan. Tidak ada perusahaan yang berkewajiban untuk membayar insentif ini. Itu semata-mata tergantung pada kemauan perusahaan.

3. Apakah bonus akhir tahun dan bonus hari raya diklasifikasikan ke dalam pembayaran insentif?

Ya, setiap bonus perusahaan diklasifikasikan dalam pembayaran insentif.

4. Apa saja jenis pembayaran insentif?

Jenis pembayaran insentif adalah

Bonus tunai
Komisi
Imbalan non-moneter

5. Bagaimana bisnis dapat memutuskan jumlah pembayaran insentif?

Hanya insentif terstruktur yang membayar untuk meminta perhitungan. Mereka diberikan sebagai persentase dari total target penjualan atau produk yang tercapai. Jumlahnya didasarkan pada metrik kinerja dan jangkauan.

Apa itu Pembayaran Insentif? Klasifikasi, Sistem, Contoh