Apa itu Hard Skills dan Soft Skills: Apa Perbedannya

Selama proses lamaran kerja dan wawancara, pemberi kerja mencari pelamar dengan hard skill dan soft skill. Kandidat yang berhasil akan memastikan untuk menampilkan kedua keahlian tersebut. Untuk melakukannya secara efektif, Untuk itu ada baiknya untuk memahami perbedaan antara kedua jenis keterampilan ini.

Mari kita cari tahu perbedaan antara hard skill dan soft skill, apa yang dicari oleh pemberi kerja, cara menonjolkan keterampilan Anda, dan contoh setiap jenis keterampilan.

Apa Itu Hard Skills?

Hard skills adalah kemampuan yang dapat diajarkan atau seperangkat keterampilan yang mudah diukur. Biasanya, Anda akan mempelajari hard skills di kelas, melalui buku atau materi pelatihan lainnya, atau di tempat kerja. Hard skill sering dicantumkan dalam surat lamaran dan resume Anda dan mudah dikenali oleh pemberi kerja atau perekrut. Hard skills diantaranya:

• Kemahiran dalam bahasa asing
• Gelar atau sertifikat
• Kecepatan mengetik
• Operasi mesin
• Pemrograman komputer

Apa itu Soft Skill?

Soft skill, di sisi lain, adalah keterampilan subjektif yang jauh lebih sulit untuk diukur. Juga dikenal sebagai “keterampilan orang” atau “keterampilan interpersonal,” soft skill berhubungan dengan cara Anda berhubungan dan berinteraksi dengan orang lain.2 Soft skill meliputi:

• Komunikasi
• Fleksibilitas
• Kepemimpinan
• Motivasi
• Kesabaran
• Bujukan
• Kemampuan memecahkan masalah
• Kerja tim
• Manajemen waktu
• Etos kerja

Tidak seperti hard skill, sulit untuk menunjukkan bukti spesifik bahwa Anda memiliki soft skill. Jika majikan mencari seseorang yang tahu bahasa pemrograman, Anda dapat membagikan nilai Anda di kelas atau menunjuk ke program yang Anda buat menggunakan bahasa tersebut. Tapi bagaimana Anda bisa menunjukkan bahwa Anda memiliki etos kerja atau soft skill lainnya?

BACA JUGA : Apa itu Business Development: Tugas, Keterampilan

Top Skill yang Dicari Pengusaha

Sementara hard skill tertentu diperlukan untuk posisi apa pun, pengusaha semakin mencari pelamar kerja dengan soft skill tertentu. Itu karena umumnya lebih mudah bagi majikan untuk melatih karyawan baru dalam hard skills (seperti bagaimana menggunakan program komputer tertentu) daripada melatih seorang karyawan dalam keterampilan lunak (seperti kesabaran).

Keterampilan analitis, keterampilan komunikasi, keterampilan interpersonal, dan keterampilan kepemimpinan adalah salah satu keterampilan teratas yang dicari pengusaha dari calon karyawan.

Pengusaha semakin mencari kandidat dengan keterampilan hibrida, yang merupakan kombinasi dari keterampilan lunak dan teknis. Kandidat dengan keahlian ini sangat kompetitif dalam ekonomi yang terus berkembang dan berfokus pada teknologi.

Jika Anda memiliki keterampilan teratas yang dicari oleh pemberi kerja dalam kandidat pekerjaan, masukkan mereka ke dalam resume dan surat lamaran Anda dan sebutkan selama wawancara kerja.

Menekankan Hard Skills maupun Soft Skills

Karena keduanya penting, tekankan baik hard skill maupun soft skill Anda selama proses lamaran kerja. Dengan cara ini, bahkan jika Anda tidak memiliki hard skill yang dibutuhkan oleh perusahaan, Anda dapat menekankan soft skill tertentu yang Anda tahu akan berharga dalam posisi tersebut.

Misalnya, jika pekerjaan melibatkan mengerjakan sejumlah proyek kelompok, tekankan pengalaman dan keterampilan Anda sebagai pemain tim dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan anggota tim.

Keterampilan untuk Didaftar dan Dihindari

Jenis keterampilan untuk disorot pada resume, surat lamaran, dan selama wawancara bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda lamar. Jika Anda mencari pekerjaan administratif, misalnya, keterampilan komunikasi, keterampilan layanan pelanggan, pengalaman membuat korespondensi bisnis, dan stenografi adalah keterampilan yang berguna untuk dicantumkan.

Jika posisinya terkait manajerial, penting untuk menunjukkan pengalaman pengawasan dan keterampilan kepemimpinan seperti kemampuan untuk mendelegasikan dan memecahkan masalah. Keterampilan interpersonal seperti empati, kesabaran, dan diplomasi juga merupakan sifat penting yang harus dimiliki.

Membaca deskripsi pekerjaan dengan hati-hati akan memberi Anda gambaran tentang jenis keterampilan khusus pekerjaan yang dicari majikan pada pelamar.

Apa yang tidak akan Anda temukan dalam deskripsi itu, bagaimanapun, adalah keterampilan yang tidak dicantumkan, termasuk kemahiran dengan perangkat lunak atau teknologi yang tidak lagi relevan seperti MS-DOS atau Lotus 1-2-3. Hal yang sama berlaku untuk keterampilan yang tidak Anda miliki atau tidak terkait dengan pekerjaan yang bersangkutan. Pengalaman sebagai desainer grafis, misalnya, belum tentu bisa diterapkan pada posisi sumber daya manusia.

BACA JUGA : Remote Work adalah: Manfaat, Tantangan, Cara Memulai

Cara Menyoroti Keterampilan Anda

Untuk memastikan calon pemberi kerja mengetahui keterampilan Anda, sorot mereka di resume dan surat lamaran Anda. Tenun dalam menyebutkan keterampilan Anda selama wawancara kerja.

• Memasukkan Keterampilan Ke Resume Anda: Di resume Anda, sertakan bagian keterampilan yang mencantumkan keterampilan yang relevan. Anda juga dapat menunjukkan keahlian Anda dalam deskripsi pekerjaan. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di mana Anda membutuhkan pengetahuan hukum dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan klien dengan sukses, Anda dapat memasukkan pengalaman serupa dalam deskripsi pekerjaan.
• Sertakan Keterampilan yang Relevan dalam Surat Pengantar Anda: Surat lamaran Anda juga merupakan kesempatan untuk menyoroti kedua rangkaian keterampilan. Namun, ketika berbicara tentang soft skill, daripada mengatakan Anda memiliki soft skill, tunjukkan bahwa Anda memilikinya. Misalnya, daripada mengatakan “Saya memiliki keterampilan kepemimpinan,” katakan, “Pada peran saya di Perusahaan ABC, saya mengarahkan tim penjualan untuk mencatat angka, menciptakan struktur bonus yang menghasilkan hasil yang kuat.”
• Bagikan Keterampilan Anda Selama Wawancara Kerja: Selama wawancara, teknik respons wawancara STAR dapat membantu Anda memamerkan soft skill. STAR, yang merupakan singkatan dari Situation, Task, Action, Result, adalah cara untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku (“Jelaskan waktu ketika …”) yang melibatkan menceritakan tantangan terkait pekerjaan, peran apa yang Anda mainkan, apa yang Anda lakukan untuk mempengaruhi hasilnya, dan apa hasil dari tindakan yang Anda ambil terhadap situasi tersebut.